Yargıtay’dan hizmet sektöründe çalışan milyonlarca çalışana müjde niteliğinde bir karar çıktı. Bahşiş adı altında yapılan ödemelerin ücret mahiyetinde olduğuna karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; ücretin bahşiş ile birlikte ödendiği durumda yapılan fazla çalışmanın kök ücrete tekabül eden kısmının 1,5 ile bahşiş kısmın 0,5 ile çarparak hesaplanmasının gerektiğine dair karar hükmetti.
Bir restoranda garson olarak çalışan ve bir dizi haklarının ödenmediği gerekçesi ile istifa eden garson, iş mahkemesine başvurdu. Kıdem tazminatı, fazla mesai, genel tatil ile ücret ve hafta tatili alacaklarının tahsil edilmesini talep etti. Mahkemede savunmasını yapan restoran işletmecisi, işçinin istifa ettiğini, ödenmeyen herhangi bir işçilik alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine dair karar verilmesini talep etti. Her iki tarafı dinleyen mahkeme; hafta tatili talebinin red edilmesine, sair taleplerin ise kısmen kabulüne karar verdi. Verilen kararı her iki taraf avukatı da temyize götürünce devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girmiş oldu.
Yargıtay kararında; ücret, taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacı olan işçi garanti ücret ve sürekli bahşiş uygulamasının olduğu bir iş yerinde çalışmaktadır. Bundan dolayı bahşiş adı altında verilen ücret ödeme mahiyetindedir. Mahkemece, davacının süreklilik arz ettiği anlaşılan bahşiş gelirinin çıplak ücrete dahil edilmemesi hatalıdır. Fazla mesai alacağının hesap yöntemi uyuşmazlık konusu olduğundan dolayı mahkemece bahşiş geliri sebebiyle fazla mesai alacağına esas ücret 0,5 katsayısı ile çarpılmış bulunsa da işveren tarafından ödenen ücretin1,5; ücrete dahil edilerek bahşiş kısmının ise 0,5 ile çarpılarak sonuca gidilmesi lazımdır, Yazılı bir biçimde karar verilmesi hatalıdır. Temyiz olunan kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir” denildi.
