enflasyon emeklilik ötv döviz akp chp mhp
DOLAR
9,4853
EURO
11,0287
ALTIN
548,65
BIST
1.511
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Rüzgarlı
16°C
İstanbul
16°C
Rüzgarlı
Çarşamba Parçalı Bulutlu
18°C
Perşembe Parçalı Bulutlu
15°C
Cuma Çok Bulutlu
16°C
Cumartesi Parçalı Bulutlu
17°C

Yargıtaydan Emsal Niteliğinde Bahşiş Kararı

Yargıtaydan Emsal Niteliğinde Bahşiş Kararı
06.02.2021
0
A+
A-

Yargıtay’dan hizmet sektöründe çalışan milyonlarca çalışana müjde niteliğinde bir karar çıktı. Bahşiş adı altında yapılan ödemelerin ücret mahiyetinde olduğuna karar  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; ücretin bahşiş ile birlikte ödendiği durumda yapılan fazla çalışmanın kök ücrete tekabül eden kısmının 1,5 ile bahşiş kısmın 0,5 ile çarparak hesaplanmasının gerektiğine dair karar hükmetti.

Bir restoranda garson olarak çalışan ve bir dizi haklarının ödenmediği gerekçesi ile istifa eden garson, iş mahkemesine başvurdu. Kıdem tazminatı, fazla mesai, genel tatil ile ücret ve hafta tatili alacaklarının tahsil edilmesini talep etti. Mahkemede savunmasını yapan restoran işletmecisi, işçinin istifa ettiğini, ödenmeyen herhangi bir işçilik alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine dair karar verilmesini talep etti. Her iki tarafı dinleyen mahkeme; hafta tatili talebinin red edilmesine, sair taleplerin ise kısmen kabulüne karar verdi. Verilen kararı her iki taraf avukatı da temyize götürünce devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girmiş oldu.

Sponsorlu Bağlantılar

BAHŞİŞ, ÜCRET OLARAK KABUL EDİLDİ

Yargıtay kararında; ücret, taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacı olan işçi garanti ücret ve sürekli bahşiş uygulamasının olduğu bir iş yerinde çalışmaktadır. Bundan dolayı bahşiş adı altında verilen ücret ödeme mahiyetindedir. Mahkemece, davacının süreklilik arz ettiği anlaşılan bahşiş gelirinin çıplak ücrete dahil edilmemesi hatalıdır. Fazla mesai alacağının hesap yöntemi uyuşmazlık konusu olduğundan dolayı mahkemece bahşiş geliri sebebiyle fazla mesai alacağına esas ücret 0,5 katsayısı ile çarpılmış bulunsa da işveren tarafından ödenen ücretin1,5; ücrete dahil edilerek bahşiş kısmının ise 0,5 ile çarpılarak sonuca gidilmesi lazımdır, Yazılı bir biçimde karar verilmesi hatalıdır. Temyiz olunan kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir” denildi.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.