Yargıtay 9. Hukuk dairesi kapsamında işçilerin uyku ihtiyaçları karşılanması için dinlenme süreçleri içerisine gideremedikleri durumlarda 24 saat esaslı çalışmada ara dinlenme durumlarında 4 saat gerekli olduğuna dair hükümler geldi. Emsal nitelikte yer alan karar ile beraber 24 saat esaslı olarak çalışanlar için 4 saat mola yapma hakları verilecek.
Karar açıklandı…
Yargıtay kanadından gelen açıklamaya bakılacak olduğu zaman; “Somut uyuşmazlıkta dosya kapsamından davacının nöbet sırasında uyku ihtiyacını gideremediği anlaşılmasına rağmen bu husus gözden kaçırılarak hatalı şekilde hesap yönünden bozma yapıldığı, buna göre Mahkemece 24 saatlik çalışmadan 6 saat ara dinlenmesi düşülmesinin temyiz edenlerin sıfatına göre yerinde olduğu ortadadır. Ayrıca gerek dava dilekçesinde ve gerekse fesih bildiriminde açıkça son 11 aylık dönemdeki çalışma şartlarının ağırlığı ve düzeltilmemesi sebebi ile iş sözleşmesinin feshedildiği belirtilmiş olup, davacının daha önceki dönemde 08.00-16.00 olan çalışma saatlerinin24 saat çalışma ve 72 saat dinlenme şeklinde değiştirildiği, daha önce fazla çalışma yapmayan davacının bu dönemde fazla çalışma yaptığı ve böylelikle çalışma şartlarının ağırlaştığının ispatlandığı hususu da gözden kaçırılarak fesih yönünden de hatalı şekilde araştırmaya yönelik bozma yapıldığı anlaşılmakla, Mahkemenin direnme kararının kabulü 22. Hukuk Dairesi’nin bozma kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi.” İfadeleri dikkatleri çekti.
